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江蘇
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授予日之后一個月 算率“股票牛股”鴻博股份公布停止股權激勵方案
本報訊記者李曉
9月27日，鴻博股份正式宣布停止2023年限制性股票激勵計劃。公司稱，受環(huán)境分析轉變、世界發(fā)展可變性增加等多重因素危害，充分考慮股權激勵計劃的整體節(jié)奏感規(guī)劃和時間段等諸多問題，董事會決定終止這個計劃。
可就在8月24日，董事會曾稱，認定其激勵計劃所規(guī)定的授于標準相對成熟，明確以8月28日為授予日，向滿足條件的11名激勵對象授于520億港元員工持股計劃，授予價格為18.92元/股。
對于此事，9月28日，《證券日報》新聞記者撥通鴻博股份公布手機，但始終未能接入。截止當天收市，鴻博股份股票價格報36.73元/股，下滑3.39%。
停止股權激勵方案
據企業(yè)最新通知表明，鴻博股份在9月27日召開董事會并一致通過了《終止2023年限制性股票激勵計劃的議案》，覺得因為該激勵計劃未完成具體授于、備案，激勵對象未具體得到員工持股計劃，因而此次激勵計劃的停止不會產生有關股份支付費用。
公司稱，停止該激勵計劃也不會對公司的財務狀況、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營規(guī)劃產生影響，不會有顯著危害上市公司及整體股東利益的情形。
向前回朔，在今年的6月份，鴻博股份對外披露該激勵計劃，在其中只以收益做為績效考評總體目標，且2次考核標準中企業(yè)2023年及2024年主營業(yè)務收入較2021年相差不大，相關指標設定的合理性也引起了人們關注。
除此之外，本次股權激勵計劃擬再授于公司副總經理周韡韡100億港元個股。但在上年11月份，企業(yè)曾對他個人專門設置股權激勵計劃，授于的限制性股票數量達到85億港元，授予價格為3.68元/股。
上述情形也引起了監(jiān)管機構的關心，規(guī)定公司說明持續(xù)對周韡韡開展股權激勵計劃，和相關考核標準設定的合理性。
對于此事，鴻博股份回復稱，上市企業(yè)初入AI算率運營業(yè)務，處在規(guī)模性和高速投入期，必須通過股權激勵計劃吸引吸引人才；除此之外充分考慮上市企業(yè)印刷業(yè)務主營業(yè)務收入自2018年至今整體年年下滑，且處于虧損狀態(tài)，而上市企業(yè)初入AI算率運營業(yè)務，所以選擇主營業(yè)務收入做為股權激勵計劃。
有業(yè)內人士對《證券日報》記者說：“停止股權激勵計劃或者有各個方面緣故，如公司市場環(huán)境發(fā)生較大變化，與原來制訂的股權激勵方案早已不一致等，股權激勵計劃是上市公司平穩(wěn)、長期性關聯(lián)核心部門工作人員的重要手段，股權激勵方案最先應該考慮授于目標名冊的合理性，及其股份數量以及?！?/p>
上半年度虧本超7500萬余元
資料顯示，近些年鴻博股份營業(yè)收入整體呈下滑趨勢，2019年至2022年，公司營業(yè)收入同比增速分別是-11.21%、-24.38%、21.23%和-5.01%；企業(yè)扣非后凈利潤持續(xù)5年虧損。上半年，鴻博股份實現營收2.92億人民幣，同比增加25.77%，歸母凈利虧本7507萬余元，扣非后凈利潤仍虧本3451萬余元。
公開信息顯示，鴻博股份主要從事印刷業(yè)務，公司在去下半年開始進到AI算率運營業(yè)務。2022年8月份起，鴻博股份任職周韡韡在控股子公司英博數科出任經理一職，并在今年4月份聘用周韡韡為公司副總經理，協(xié)助負責在人工智能AI板塊業(yè)務流程。
公司在2022年開始和北京中關村中恒文化藝術科技創(chuàng)新服務同盟、英偉達顯卡（NVIDIA）、北京市英博數科簽署四方合作合同，在北京市共同協(xié)作創(chuàng)立北京市AI創(chuàng)新賦能核心。
據企業(yè)先前公布，北京市AI創(chuàng)新賦能中心項目已投入實際運營，有關產品服務處在檢測推廣階段。在其中英博數科前期業(yè)務流程100P智算中心已經在2023年5月份造成項目收入與利潤，該算率租賃業(yè)務流程2023年5月份共造成項目收入75.47萬余元，減除成本費后實現項目毛利率12.51萬余元。但是自此，企業(yè)在2023年半年報中并未進一步反映企業(yè)在AI板塊資產情況。
北京市社科院研究員李凱對《證券日報》新聞記者分析道：“企業(yè)從傳統(tǒng)的造紙業(yè)向人工智能算力轉型發(fā)展的確是選了合乎可持續(xù)發(fā)展的一條高品質跑道，但是不能僅停留在定義，而需要等工程項目的真正落地?！?/p>
對于企業(yè)AI版塊何時能夠實現提高效益，及其能否成為公司未來的新增加量等諸多問題，仍然還需要較長時間認證。但是在AI定義的加持下，鴻博股份在二級市場早已優(yōu)先變成“股票牛股”。
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